Créer un monde de saveurs meilleures pour vous... meilleures pour les gens et la planète. Cet objectif est présent dans tout ce que nous faisons, car nous nous efforçons d'améliorer la santé dans le monde, de rendre accessibles et abordables des produits meilleurs pour la santé et de réduire la quantité de plastique sur notre planète.
Nos collaborateurs définissent notre qualité
Chez Zevia, nous créons un monde de saveurs meilleures pour vous, meilleures pour les gens et la planète. Notre équipe est composée de bâtisseurs passionnés par notre mission. Chacun d'entre nous est un propriétaire. Ensemble, nous voulons avoir un impact sur la santé mondiale, fournir des produits abordables et meilleurs pour la santé, et aider la planète en réduisant le plastique.
La bonne
Notre mission
Ce qui fait la qualité de la culture Zevia
Notre environnement est ouvert à tous et notre équipe est représentative des communautés que nous servons. Nous sommes des individus appréciés et responsabilisés, dont les perspectives et les expériences différentes améliorent notre vie professionnelle, nos performances et nos produits.
Taskforce DEI&B
Notre taskforce DEI est composée d'un groupe diversifié de personnes qui s'engagent à créer un environnement de travail moderne, à apporter des idées nouvelles et inclusives et, en fin de compte, à encourager et à améliorer notre culture centrée sur les personnes.
Fonds propres
Notre équipe bénéficie d'un accès égal aux ressources, à l'évolution de carrière, aux possibilités de développement, à un salaire égal pour un travail égal et à la propriété de l'entreprise. Oui, c'est aussi bien que cela !
Tout ce que vous avez imaginé.
C'est aussi bien chez Zevia.
Et bien d'autres encore.
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Une culture du bien
Avantages et intégration dans la vie
- Des avantages dignes des grandes fortunes
- Congé parental
- Avantages pour les navetteurs
- Travail hybride et à distance
En mission
- S'attaquer à la santé mondiale en réduisant la consommation de sucre
- Rendre accessibles et abordables des produits meilleurs pour la santé
- Réduire le plastique
Transparence des rémunérations
- Propriété
- Compétitivité du marché
- Égalité de rémunération
Diversité, équité et inclusion
- Taskforce avec rapports trimestriels
- Formation sur les préjugés
- Enquête annuelle
- Normes politiques pour tous
Représentation
- Mesure annuelle de la diversité de l'équipe interne par rapport aux statistiques nationales
Apprentissage et croissance
- Politique de développement professionnel
- Parcours de formation Coursera pour les cadres
- Plans d'évolution de carrière annuels
- Gestion de la performance
Un éventail de régimes d'assurance maladie
Soins dentaires
Vision
Assurance vie collective
Invalidité de courte durée et de longue durée
Comptes de dépenses flexibles : Soins médicaux, personnes à charge, transport en commun
Compte d'épargne santé
Congé parental payé
Assurance accident
Assurance maladie grave
Assurance hospitalisation
Assurance juridique
Assistance voyage
Programme d'aide aux employés
Assurance pour animaux de compagnie
Plan 401k (traditionnel et Roth)
Vacances, congés personnels/maladie et jours fériés
Contributions au développement professionnel
Zevia, à tout moment, tout le temps
Déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances
Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés qualifiés. À cette fin, Zevia maintient un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement sur la base de la race d'un individu (y compris les traits historiquement associés à la race, tels que la texture des cheveux et les coiffures protectrices comme les tresses, les mèches et les torsades), de la couleur, de la religion, des croyances, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement, ou un état pathologique connexe), le genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre, le changement de sexe et le statut de transgenre), l'orientation sexuelle, les décisions en matière de santé sexuelle et reproductive, la taille, le poids, l'âge, tout handicap physique ou mental (y compris la dysphorie de genre ou des conditions similaires liées au genre), l'état pathologique, l'origine nationale, l'ascendance, l'état civil (y compris le partenariat domestique enregistré, l'union civile ou tout autre statut de partenariat), la situation familiale, le statut d'aidant, le statut de militaire ou d'ancien combattant (y compris une démobilisation défavorable), les informations génétiques, les tests génétiques, les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut d'aidant, le statut d'ordonnance de protection, le statut d'autorisation de travail, le statut de citoyen, le statut d'immigrant, le dossier ou l'historique des condamnations, le dossier d'arrestation, le test de dépistage de la marijuana préalable à l'emploi, l'historique des crédits, l'historique des salaires, le statut de membre de la patrouille aérienne civile, le statut de victime de violence domestique, d'agression ou de harcèlement, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale applicable (chacune, une "caractéristique protégée").
Veuillez consulter notre avis relatif à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs à l'intention des candidats en cliquant ici.